Dec 04

Other

Employee’s Well-being

เพราะความเป็นอยู่และความสุขของคน SCG ถือเป็นหน้าที่หลักขององค์กรในการสร้างและรักษา Employee’s Well-being SCG จึงได้ดูแลความเป็นอยู่ของพนักงานในหลากหลายด้านดังนี้

ด้านกิจกรรมพนักงาน

SCG ให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานให้มี สุขภาพแข็งแรงทั้งกายและใจ โดยจัดกิจกรรมเพื่อดูแล สุขภาพองค์รวม (Holistic Health Program) การจัดตั้งสภากิจกรรมพนักงาน (SCG Employee Club) เพื่อให้พนักงานทุกระดับได้มีโอกาสร่วมทำกิจกรรมต่างๆ นอกเวลางาน เพื่อพัฒนาตนเอง ชุมชน และสังคม โดยได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูง ซึ่งนอกจากจะเป็นการพัฒนาตนเอง และทำประโยชน์ให้แก่สังคมแล้วยังส่งเสริมการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพให้แก่พนักงานอีกด้วย

นอกจากนี้ยังมีชมรมกิจกรรมพนักงาน อาทิ ชมรมวิ่ง ชมรมพัฒนา จิตเพื่อสุขภาพ และการจัดให้มีศูนย์กีฬา เพื่อให้พนักงาน ใช้เป็นสถานที่ออกกำลังกาย

ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน

SCG มีนโยบายการจ่ายค่าผลตอบแทนให้พนักงานทุกระดับอย่างเหมาะสมทั้งในระยะสั้นที่สอดคล้องกับผลการดำเนินงานของบริษัทแต่ละปีสอดคล้องกับการจ่ายผลตอบแทนของบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกัน มีการสำรวจการจ่ายค่าจ้างและผลตอบแทนของพนักงานทุกระดับกับองค์กรภายนอก รวมทั้งนำดัชนีราคาผู้บริโภคจากหน่วยงานของรัฐมาพิจารณาปรับปรุงการจ่ายค่าจ้างและผลตอบแทนเป็นประจำ ในระยะยาวมีการวัดผลการปฏิบัติงานและศักยภาพของพนักงานไว้อย่างชัดเจน โดยบริษัทจะจ่ายผลตอบแทนอย่างเหมาะสมแก่พนักงานที่มีความรู้ความสามารถสูง รวมทั้งจัดให้มีการเติบโตตามสายอาชีพ (Career Growth) อันสอดคล้อง กับแผนทดแทนตำแหน่งงานของบริษัท (Succession Plan ) นอกจากการจ่ายผลตอบแทนแล้ว บริษัทได้มีการดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ ให้แก่พนักงานอย่างเหมาะสม โดยมีการทบทวนการจัดสวัสดิการต่างๆ อย่างสม่ำเสมอเพื่อให้สอดคล้องกับสภาวะทางเศรษฐกิจและสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป เช่น การให้ค่ารักษาพยาบาล และค่าทันตกรรม การตรวจสุขภาพประจำปี เบี้ยเลี้ยง ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นต้น

ด้านสิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัย

SCG มีการดำเนินการอย่างจริงจังเพื่อส่งเสริม ด้านสิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัยของพนักงาน และมุ่งปลูกฝังจิตสำนึกในเรื่องดังกล่าวกับพนักงานและมุ่งปลูกจิตสำนึกในเรื่องดังกล่าวกับพนักงานและผู้เกี่ยวข้องให้มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามแนวทางจรรยาบรรณของเอสจีที่วางไว้ โดยมีการฝึกอบรมและให้ความรู้เกี่ยวกับพนักงาน อย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้เอสซีจียังได้ให้ความสำคัญอย่างมากในการปฏิบัติตามแนวทางและมาตรการต่างๆ ที่เป็น มาตรฐานเพื่อทำให้เกิดประสิทธิภาพในด้านการรักษาสิ่งแวดล้อมที่ดีในระดับสากล

สำหรับด้านความปลอดภัยในชีวิตและสุขอนามัยพนักงาน SCG ตระหนักและให้ความสำคัญเสมอมาโดยถือว่า เป็นอีกหนึ่งความเสี่ยงขององค์กร จึงทำให้ SCG มีการดำเนินการในเรื่องดังกล่าวอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่การกำหนด ไว้ในจรรยาบรรณ SCG การกำหนดนโยบายอาชีวอนามัยและความปลอดภัย การส่งเสริม สนับสนุนให้ทุกหน่วยงาน มีระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยให้เกิดขึ้น

SCG มีนโยบายรวมถึงแนวปฏิบัติเกี่ยวกับความปลอดภัยอย่างชัดเจน ซึ่งพนักงานจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้พนักงานยังได้รับการฝึกอบรมเพื่อสร้างความตระหนักถึงความปลอดภัยในการทำงาน และสำหรับพนักงานในกระบวนการผลิตนั้น จะได้เรียนรู้ถึงหลักการประเมินความเสี่ยง การป้องกัน การควบคุม และการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ